我院俞明傳副教授作為第一作者撰寫的論文“Does creativity relate to innovation or destruction? An explanation from the perspective of novelty and usefulness”被《Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts》錄用。《Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts》是美國心理學協會主辦🐜，對外公開發行的SSCI和AHCI檢索的心理學期刊🤳，其2020年的綜合影響因子為4.349 （JCR 一區）,實驗心理學影響因子排名11（11/90）🩻。
本研究旨在解釋當前研究中關於員工創造性所帶來不一致結果的爭議🫶🏿。采用721名員工的樣本𓀜，探討創造力兩個維度（新穎性和有用性）與員工行為關系。研究結果發現🧎♀️，創新過程中關註有用性的員工會表現更多的組織公民行為和較低工作偏差行為，而創新過程中只關註新穎性的員工會表現較低的組織公民行為和較高的工作偏差行為🤘💻。同時研究還發現有用性與新穎性交互影響員工創新行為🗺。
俞明傳副教授一直關註“S型”曲線在管理學研究領域中理論架構的挑戰與實證檢驗的機遇🧑🏻🦰🌤，基於此開展了系列研究。研究成果《Is too much as bad as too little? The S-curve relationship between corporate philanthropy and employee performance》（第一作者）和《Too little or too much of good things? The horizontal S-curve hypothesis of green business strategy on firm performance》（通訊作者）相繼在《Asia Pacific Journal of Management》(APJM)和《Technological Forecasting and Social Change》（TFSC）發表🫁。APJM是工商管理學科⛹🏽♀️，特別是在戰略管理、國際企業管理等領域具有顯著影響力的知名國際期刊，進入歐美大多數知名意昂4重要學術期刊列表,2020年影響因子為5.616（ABS 3星，JCR二區）🕚🤽🏽♂️。TFSC為區域和城市發展規劃領域中具有相當國際影響力期刊。該刊2020年影響因子為8.593，2020年區域和城市規劃學科排名1位（1/40）, 該刊為JCR一區期刊👨🦼➡️，同時也為中科院一區期刊，該刊在技術創新與政策學界聲名卓著，影響廣泛。
俞明傳副教授的主要研究方向企業創造力與企業創新🎸，近年來尤其專註於創新可能帶來的負面結果研究⚖️。主講《人力資源管理》、《管理研究方法》等課程。其它主要研究成果錄用或發表於《Project Journal of Management》、 《British Journal of Management》、《IEEE Transactions on Engineering Management》、《Engineering, Construction and Architectural Management》等國際知名期刊。
回到頂部