高管薪酬、政治關聯與企業創新績效

作者：

高曉菲;張震;

作者單位：

意昂4

本文新意：

高管薪酬、政治關聯與企業創新

摘要：

  本文選取2012—2017年A股製造業上市公司為研究樣本,將高管薪酬激勵分為貨幣薪酬👩🏽‍🔬、在職消費、股權薪酬,分別研究其對企業創新績效的影響,並在此基礎上探討了政治關聯在兩者關系之間的調節效應💁🏼‍♀️。根據實證結果發現,高管貨幣薪酬🦵🏽、在職消費、股權薪酬均對企業的創新績效產出有正向影響,政治關聯在高管貨幣薪酬與創新績效間起正向調節作用。

關鍵詞：

高管薪酬;政治關聯;創新績效

項目資助：

引用文本👩🏼‍🏫：

高曉菲,張震.高管薪酬、政治關聯與企業創新績效[J].金融管理研究,2020(02):212-228.